As dimensões sendo medidas em pesquisas de cultura ou de clima, podem ser identificadas da seguinte maneira:

A cultura da organização é desenvolvida com o decorrer de muitos anos; mudando a cultura da organização é um processo que, na média, leva mais do que sete anos. Organizações podem definir objetivamente sua nova cultura. Os diretores da empresa podem fazer isto inoculando a organização com uma nova visão, novos valores, padrões de liderança onde os líderes servem como modelos dentro da organização e, uma nova diretriz de missão para a organização.

A liderança tem a função direta na criação, na implementação e perpetuação da cultura dentro da organização que, por sua vez, tem um impacto direto no clima organizacional. O propósito de pesquisas de cultura organizacional específica é acrescentar o alinhamento dos colaboradores com os valores corporativos, as crenças e normas, incluindo governança corporativa e padrões de ética. Antecipadamente identificando áreas problemáticas é crítico para manter a integridade da organização. Diversidade ajuda.